《労働ルールの豆知識》

見落としがちなテーマ、知っておきたいテーマなど取り上げてご紹介します。

【高年齢雇用継続給付とは】

雇用継続給付とは、高年齢の労働者の賃金額が低下したときや

育児・介護に伴い出勤することが困難で休業しなければならな

い労働者に対して、直接、雇用保険から支給される給付金のこ

とです。

ここでは、その給付金のひとつである『高年齢雇用継続基本給

付金』の説明をします。

《対象となる労働者の条件》

・年齢が６０歳以上である

・雇用保険の被保険者期間が５年以上である

・６０歳時点の賃金額と比較して７５％未満の賃金額となった

・新賃金額３５万９８９９円以下（平成３０年８月～翌年７月）

《受給期間》

・労働者が６５歳に達する日の属する月までのうち、初日から

末日まで被保険者である月の各月分を２ヵ月に一度支給

《具体的な支給額》

６０歳時点の賃金額に対する新しい賃金の比率が、

・６１％未満・・・・・・・・１５%支給

・６１％以上７５％未満・・・１５％～６%支給

・７５％以上・・・・・・・・支給なし

となります。

※「１５%」「１５%～６%」とは、新賃金額に対する割合の

ことです。

《計算例》

６０歳時点の賃金額４５万円が、２９万円に減額！

４５万円→２９万円・・・６４.５%

この場合、

２９万円に対して、約１０.６%の高年齢雇用継続基本給付金が

支給されます。

２９万円×１０.６%=約３万円

厳密に言いますと、この支給金額の計算式は以下の通りです。

支給額＝（-183÷280×新賃金額）+（137.25÷280×60歳時みなし賃金額）

上記例に当てはめますと、

支給額＝（-183÷280×29万円）+（137.25÷280×45万円）

支給額＝３１,０４５円

ということになります。

《具体的な手続》

会社が、事業所を管轄するハローワークで手続を行ないます。

※「やむを得ない場合」には、労働者本人が手続できます。

高年齢雇用継続基本給付金を受給できる月の初日から４ヵ月以

内に「６０歳到達時等賃金証明書」「受給資格確認票・（初回）

支給申請書」を提出します。

受給資格があることが確認されますと「受給資格確認通知書」

と次回分の「支給申請書」が会社へ送られてきます。

以後、２ヵ月に一度ハローワークで支給申請の手続をします。

２回目以降の手続日は、前の回に指定された申請期間内（その

月の初日から末日）となります。

例えば、１月から受給できるのであれば、１月２月分の初回分

を３月に、３月４月分の２回目を５月１日から３１日までに手

続を行ないます。

各月分の支給が決定されますと「支給決定通知書」が送付され、

その支給決定日から１週間後に指定の従業員名義の口座へ入金

されます。

《注意点》

６０歳以降に受給のチャンスがありますが、特別支給の老齢厚

生年金の受給資格のある方の場合は、支給調整（減額調整）が

あります。

賃金を受けている方が老齢厚生年金を受給する場合は、年金額

が調整され多少の減額があることは知られていますが、この高

年齢雇用継続基本給付金を受給する場合は、さらに支給調整さ

れますので注意してください。