《お知らせ》

令和2年11月1日

事務所移転のご案内

練馬区道の拡幅工事に伴い1年ほど仮事務所を構

ていましたが、この度、建替え工事が完了し元の場

所に戻りましたので、下記のとおり、ご案内いたし

ます。 

【新事務所所在地】

〒176-0021

東京都練馬区貫井3-26-7サニーズビル1階

電話・FAX・メールアドレスの変更はありません。

【移転日】

令和2年11月1日から

 

今後ともよろしくお願いいたします。


《 トピックス 》

労働者派遣業許可の更新手続

令和3年度同一労働同一賃金対応

派遣業の許可更新を予定している事業者の皆様。

届出の期限は、許可期間満了の3ヵ月前までです。

平成30年に駆け込みで許可に切り替えた旧特定派

遣の皆様は、昨年から始まった同一労働同一賃金へ

の対応、今年は許可更新手続と、これでは本業に集

中できず大変ですよね。

お気軽に、ばば事務所にご相談ください。


テレワーク規程の作成

料金:5万円(税抜)~

在宅勤務の現状に合った就業規則を整えましょう。

お気軽にご相談ください。

 03-4296-8357 

baba.k@sr-babaoffice.com


《ばば社労士事務所の特徴》

代表の馬場一成は、住宅不動産業界の元営業幹部。

営業部門を率いてきた経験を踏まえ、

雇用・労働問題に関する相談を中心に活動。

 

〇主な業務

・評価制度・賃金制度の設計に関する相談

・同一労働同一賃金への対応

・就業規則、各種規程・協定の作成

・労働者派遣業の手続全般


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baba.k@sr-babaoffice.com


社長さん向け》

営業力を重視している企業にありがちな傾向を挙げ

ましたのでチェックしてみてください。

□成績が悪い営業マンの、賃金をカットした。

□成績が悪い営業マンに、サービス労働させた。

□成績の悪い営業マンに、有給休暇をとらせない。

□成績の悪い営業マンに、所定の休日に働かせる。

□成績の悪い営業マンに、罵声をあびせた。

□営業マンの退職時に、有給休暇を消化させない。

□成績の悪い営業マンに、退職願を出すよう迫った。

□営業マンが退職願を出したとき、即日退職させた。

 

いかがでしょうか。

ひとつでも当てはまるようでしたら、

『労務トラブル予備軍』

お早めに、ばば社労士事務所までご連絡ください。


《労務管理について

就業規則見直しのすすめ

就業規則に書かれる内容は、

会社のルールでありますし、また、従業員との約束

であります。

企業が重視する経営上のリスクに『労働・雇用問題』

が、平成29年度に1位となりました。(平成30年

4月5日 産経新聞)

かつて、従業員を雇用することはコストであると考

えられていましたが、今では経営者にとってリスク

と考えられている、というわけです。

就業規則においては、そこに記載される文言や全体

の構成次第で、雇用はリスクにもなりますし、逆に

それを回避することもできます。

働き方改革関連法の成立を受け、各企業では就業規

則や各種規程を改定する必要があります。

この機会に、就業規則の見直しをしましょう。

労働ルールの従業員研修・管理職研修のすすめ

就業規則や各種規程は、整備した段階で適法な内容

となっています。

にも関わらず違法労働が発生する原因のひとつには、

従業員が無意識のままに、違法行為をしてしまうこ

とにあります。

そして、それが発覚すると世間的にはブラック企業

扱いをされてしまい、会社のイメージが悪化するわ

けであります。

ですから、管理職や従業員の皆さんには、

何が正しく、何が間違っているのか、

きちんと把握してもらうことが重要であり、それは

同時に会社を守ることにつながってくるのです。

就業規則』について

労働ルールの従業員研修』について


働き方改革』については、

無期転換ルール』については、




《 サイトマップ 》

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