《トピックス》

登壇情報

育児・介護休業法の改正について講演します

《講演テーマ》 

「育児介護休業法の改正について(仮題)」

4月施行と10月施行の2段階の改正内容に

ついて、お話します。

《日時》

6月14日(火)14時~

《主催・お問合せ》

東京商工会議所目黒支部


女性活躍推進法

一般事業主行動計画の届出が、

101人以上の企業に義務化

令和4年4月より、女性活躍推進法の『一般

事業主行動計画』の策定・届出が義務となる

企業規模が、これまでの従業員数301人以

上から同101人以上に変更となりました。

そのため、多くの企業が3月中の策定・届出

を終わらせていますが、今その対応を急いで

いる企業も多いのではありませんか。

《一般事業主行動計画とは》

この『一般事業主行動計画』に策定する項目

は、自社における現状の課題等を分析したう

えで、次の通りです。

・計画期間(2年~5年)

・目標(具体的な数値目標)

・取組内容(実施期間と内容)

そして、この内容を「女性の活躍推進企業デ

ータベース」やホームページ等へアップする

ことによる公表と管轄労働局への届出を行な

うことが必要となります。

まだ策定に取り掛かっていない企業は、急い

で対応しなければなりません。

お気軽に、ばば事務所にご相談ください。


派遣業の皆さま

令和4年度同一労働同一賃金対応

労働者派遣業の皆様、同一労働同一賃金への

対応は適切にできてますか。

毎年遅くとも3月までに、均等均等方式もし

くは労使協定方式による対応が義務付けられ

ています。

多くの事業者で採用されている労使協定方式

ならば、新年度の派遣を開始する前までに労

使協定を更新締結する必要があります。

派遣業には、事業報告・収支報告、同一労働

同一賃金対応、定期検査対応など、事業を維

持するうえで必要な作業が多くあります。

お気軽に、ばば事務所にご相談ください。


テレワーク規程の作成

料金:5万円(税抜)~

新型コロナウイルスの危険がなくならない中

事業を継続させるためには在宅勤務を維持す

る必要があります。

皆さんの会社の就業規則は、この在宅勤務に

適切に対応していますか?

ばば事務所にお気軽にご相談ください。


 03-4296-8357 

baba.k@sr-babaoffice.com


《ばば社労士事務所の特徴》

代表の馬場一成は、住宅不動産業界の元営業

幹部。

営業部門を率いてきた経験を踏まえ、雇用・

労働問題に関する相談を中心に活動。

 

〇主な業務

・従業員の雇用に関する相談全般

・就業規則、各種規程・協定の作成

・同一労働同一賃金への対応

・賃金制度・評価制度の設計に関する相談

・労働者派遣業の手続全般

・社会保険・労働保険に関する諸手続


 03-4296-8357 

baba.k@sr-babaoffice.com


社長さん向け》

営業を重視している企業にありがちな傾向を

挙げましたのでチェックしてみてください。

成績の悪い営業マンに対して、

□賃金をカットした。

□サービス労働させた。

□有給休暇をとらせない。

□所定の休日に働かせる。

□罵声をあびせた。

□退職時に有給休暇を消化させない。

□退職願を出すよう迫った。

□退職願を出したとき即日退職させた。

 

いかがでしょうか。

ひとつでも当てはまるようでしたら、

『労務トラブル予備軍』

お早めに、ばば社労士事務所までご連絡くだ

さい。


《労務管理について

就業規則見直しのすすめ

就業規則に書かれる内容は、

会社のルールでありますし、また、従業員と

の約束であります。

企業が重視する経営上のリスクに『労働・雇

用問題』が、平成29年度に1位となりまし

た。(平成30年4月5日 産経新聞)

以降、労働問題は経営者にとって重大な関心

事となっています。

かつて、従業員を雇用することはコストであ

ると考えられていましたが、今では経営者に

とってリスクと考えられている、というわけ

です。

就業規則次第で、雇用はリスクにもなります

し、逆にそれを回避することにもなります。

働き方改革が進められている中、各企業では

就業規則や諸規程を見直しを検討しているこ

とと思います。

ばば事務所にご相談下さい。


就業規則』について

労働ルールの従業員研修』について


働き方改革』については、

労働者派遣業』については、




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