《ばば社労士事務所の特徴》

代表は、住宅不動産業界の元営業幹部。

営業部門を率いてきた経験を踏まえ、

雇用・労働問題に関する相談を中心に活動。

 

○労務管理

(働き方改革対応支援)

・人事労務・関係法令に関する相談

・就業規則、各種規程・協定の作成

・労働ルールの従業員研修・管理職研修

 

○労働紛争

解雇、雇止め、賃金、ハラスメント)

・都道府県労働局における、あっせん等の手続

・民間紛争解決手続機関における解決手続

・上記手続開始後における、和解交渉・和解契約

 

 以上を専門とする特定社会保険労務士です。


社長さん向け》

営業力を重視している企業にありがちな傾向を挙げ

ましたのでチェックしてみてください。

□成績が悪い営業マンの、賃金をカットした。

□成績が悪い営業マンの、時間外労働や休日労働に

賃金を支払わなかった。

□成績の悪い営業マンに、有給休暇をとらせない。

□成績の悪い営業マンに、所定の休日に働かせる。

□成績の悪い営業マンに、罵声をあびせた。

□営業マンの退職時に、有給休暇を消化させなかっ

たことがある。

□成績の悪い営業マンに、退職願を出すよう迫った。

□営業マンが退職願を出したとき、その日に退職さ

せたことがある。

 

いかがでしょうか。

ひとつでも当てはまるようでしたら、

『労務トラブル予備軍』

お早めに、ばば社労士事務所までご連絡ください。

 03-4296-8357 

baba.k@sr-babaoffice.com


《お知らせ》

令和元年10月12日

講演会登壇のご案内

 

練馬区人権・男女共同参画課主催

『ワーク・ライフ・バランスセミナー』

~仕事と生活の調和を実現する~

・日時:令和元年11月22日(金)18時30分~

・場所:ココネリ3階・研修室1

 

東京商工会議所練馬支部主催

『介護離職防止セミナー』

~介護離職10万人時代!いま事業主に求められること~

・日時:令和元年11月27日(水)14時30分~

・場所:ココネリ3階・研修室1

 

テーマにご興味のある方は、ぜひ足をお運びください。

 

《その他》

一般社団法人練馬区産業振興公社主催

『創業!ねりま塾』3日目

~創業に必要な知識~

※こちらは「創業!ねりま塾」の塾生が対象です。


令和元年10月2日

事務所の仮移転を計画しています。

弊所を構えている建物が、四商通りの道路拡幅工事

に伴いまして、来年の早い時期に解体されることに

なりました。

解体後は新しい建物が建築され、オーナーのご厚意

により、再度、事務所を構えることが予定されてい

ますが、建築中の間の仮事務所となる物件を探して

います。(富士見台・中村橋・練馬高野台周辺)

 

お付き合いさせて頂いている皆さまにはご迷惑をお

掛けしないようにしますので、よろしくお願いいた

します。

また、物件に心当たりのある方は、ぜひご連絡をく

ださい。


《労務管理

就業規則の専門家です

就業規則に書かれる内容は、

会社のルールでありますし、また、従業員との約束

であります。

企業が重視する経営上のリスクに『労働・雇用問題』

が、平成29年度に1位となりました。(平成30年

4月5日 産経新聞)

かつて、従業員を雇用することはコストであると考

えられてい

ましたが、今では経営者にとってリスクと考えられ

ている、というわけです。

就業規則においては、そこに記載される文言や全体

の構成次第で、雇用はリスクにもなりますし、逆に

それを回避することもできます。

働き方改革関連法の成立を受け、各企業では就業規

則や各種規程を改定する必要があります。

この機会に、就業規則の見直しをしましょう。

労働ルールの従業員研修・管理職研修のすすめ

就業規則や各種規程は、整備した段階で適法な内容

となっています。

にも関わらず違法労働が発生する原因のひとつには、

従業員が無意識のままに、違法行為をしてしまうこ

とにあります。

そして、それが発覚すると世間的にはブラック企業

扱いをされてしまい、会社のイメージが悪化するわ

けであります。

ですから、管理職や従業員の皆さんには、

何が正しく、何が間違っているのか、

きちんと把握してもらうことが重要であり、それは

同時に会社を守ることにつながってくるのです。

就業規則』について

労働ルールの従業員研修』について


働き方改革』については、

無期転換ルール』については、



《 サイトマップ 》

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《 トピックス 》

『無期転換ルールへの対応は大丈夫ですか』

無期転換ルールへの対応が始まっています。

どの企業も、有期契約の従業員を雇用しているなら

ば対応が必要となります。

まずは、下のチェックリストで会社の現状を確認し

てましょう。

正社員以外の従業員を雇用している。
有期契約を何回も更新している従業員がいる。
有期契約の従業員の就業規則を作っていない。
就業規則を何年も改定していない。
定年再雇用している従業員がいる。

□有期契約の従業員には賞与を支給していない。

有期契約の従業員には退職金を支給していない。

3年契約の有期契約の従業員がいる。

無期転換制度について、よく分からない。

無期転換制度について、従業員に周知していない。

以上に該当するものがあれば要注意

ばば社労士事務所にご相談ください。


 03-4296-8357 

baba.k@sr-babaoffice.com