《ばば社労士事務所の特徴》
代表は、住宅不動産業界の元営業幹部。
営業部門を率いてきた経験を踏まえ、
雇用・労働問題に関する相談を中心に活動。
○労務管理
（働き方改革対応支援）
・人事労務・関係法令に関する相談
・就業規則、各種規程・協定の作成
・労働ルールの従業員研修・管理職研修
○労働紛争
（解雇、雇止め、賃金、ハラスメント）
・都道府県労働局における、あっせん等の手続
・民間紛争解決手続機関における解決手続
・上記手続開始後における、和解交渉・和解契約
以上を専門とする特定社会保険労務士です。
《社長さん向け》
営業力を重視している企業にありがちな傾向を挙げ
ましたのでチェックしてみてください。
□成績が悪い営業マンの、賃金をカットした。
□成績が悪い営業マンの、時間外労働や休日労働に
賃金を支払わなかった。
□成績の悪い営業マンに、有給休暇をとらせない。
□成績の悪い営業マンに、所定の休日に働かせる。
□成績の悪い営業マンに、罵声をあびせた。
□営業マンの退職時に、有給休暇を消化させなかっ
たことがある。
□成績の悪い営業マンに、退職願を出すよう迫った。
□営業マンが退職願を出したとき、その日に退職さ
せたことがある。
いかがでしょうか。
ひとつでも当てはまるようでしたら、
『労務トラブル予備軍』
お早めに、ばば社労士事務所までご連絡ください。
☎ 03-4296-8357
✉ baba.k@sr-babaoffice.com
《お知らせ》
令和元年5月22日
ニュース・お役立ち情報を更新しました。
令和元年5月8日
事務所の移転を計画しています。
弊所を構えている建物が、四商通りの道路拡幅工事
に伴いまして、来年の早い時期に解体されることに
なりました。
というわけで、練馬区内で新しい事務所を探します。
（富士見台駅・中村橋駅・練馬高野台駅周辺）
お付き合いさせて頂いている皆さまにはご迷惑をお
掛けしないようにしますので、よろしくお願いいた
します。
また、物件に心当たりのある方は、ぜひご連絡をく
ださい。
《労務管理》
就業規則の専門家です
就業規則に書かれる内容は、
会社のルールでありますし、また、従業員との約束
であります。
企業が重視する経営上のリスクに『労働・雇用問題』
が、平成２９年度に１位となりました。（平成30年
4月5日 産経新聞）
かつて、従業員を雇用することはコストであると考
えられてい
ましたが、今では経営者にとってリスクと考えられ
ている、というわけです。
就業規則においては、そこに記載される文言や全体
の構成次第で、雇用はリスクにもなりますし、逆に
それを回避することもできます。
働き方改革関連法の成立を受け、各企業では就業規
則や各種規程を改定する必要があります。
この機会に、就業規則の見直しをしましょう。
労働ルールの従業員研修・管理職研修のすすめ
就業規則や各種規程は、整備した段階で適法な内容
となっています。
にも関わらず違法労働が発生する原因のひとつには、
従業員が無意識のままに、違法行為をしてしまうこ
とにあります。
そして、それが発覚すると世間的にはブラック企業
扱いをされてしまい、会社のイメージが悪化するわ
けであります。
ですから、管理職や従業員の皆さんには、
何が正しく、何が間違っているのか、
きちんと把握してもらうことが重要であり、それは
同時に会社を守ることにつながってくるのです。
《 サイトマップ 》
画像をクリックすると、それぞれのページが開きます。
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《 トピックス 》
『無期転換ルールへの対応は大丈夫ですか』
まずは、下のチェックリストで会社の現状を確認し
てましょう。
□有期契約の従業員には賞与を支給していない。
□有期契約の従業員には退職金を支給していない。
□３年契約の有期契約の従業員がいる。
□無期転換制度について、よく分からない。
□無期転換制度について、従業員に周知していない。
以上に該当するものがあれば要注意。
ばば社労士事務所にご相談ください。
☎ 03-4296-8357
✉ baba.k@sr-babaoffice.com