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就業規則とは、会社のルールブックです。
働くルールがきちんと整備されている会社でなければ、従業員は安心して働くことができません。
皆さまの会社では、ずっと以前に就業規則を作成して以来、そのままということはありませんか。
労働関係の法令は毎年のように法改正が行なわれますので、たとえ数年間であっても改正せずに放置された就業規則では、その内容に不備があると思わなければなりませんので、早めの内容の確認と変更が必要となります。
知ることはとても大切です。
会社が就業規則等をきちんと整備しても、もし本社の目の届かない営業所等で違反行為が行われていたとしたら・・・。
例えば、休憩時間中の来客当番。
待機時間は休憩時間とは認められていません。
放置していると会社にとって無用のリスクを背負うことになります。
ばば社労士事務所では、全国各地に出向き、労働ルールの従業員研修を実施いたします。
何が適法で何が違反なのか従業員の皆様に知っていただき、会社を守ります。
漏れのない手続きを
会社を設立し従業員を採用しますと労働保険・社会保険の適用の手続きが必要になります。
新規に必要な手続き、定期的に必要となる手続き、条件を満たした場合に必要となる手続き・・・。
企業には様々な手続きが義務付けられています。
間違いのない手続のためにも専門家である社会保険労務士にご依頼ください。
☎ 03-4296-8357